3 février 2016
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Le chômage des jours fériés n’entraîne, pour les salariés concernés, aucune réduction de leur rémunération mensuelle.
Les jours fériés travaillés donneront lieu au choix du salarié : soit au paiement des heures effectuées le jour férié, au taux horaire contractuel majoré de 50%, en sus de la rémunération mensuelle, soit à un repos compensateur d’une durée égale au temps travaillé, dans les trois mois qui suivent, sans réduction de salaire.
Exemple pour un salarié travaillant un jour férié et ayant un salaire horaire brut de 10.00 €
Le salarié perçois le nombre d'heures travaillées multiplié par (10 + 50%) soit 15
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