Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
4 octobre 2009 7 04 /10 /octobre /2009 05:57

Accueil Conge, Absences et repos > Conge pour évenements familiaux

Principe 
Certains événements familiaux permettent aux salariés de bénéficier de jours d'absence, dont le nombre varie en fonction des événements concernés.
Les journées d'absence sont comptées en "jours ouvrables". 


               Absences autorisées pour circonstances de famille à CARREFOUR
 

                                  Evenements                                      

Moins d'un an d'ancienneté  Plus d'un an
d'ancienneté
Mariage du salarié - conclusion par le salarié d'un PACS 4 jours ouvrés*** 1 semaine***
Mariage d'un enfant 1 jours ouvré 2 jours ouvrés
Mariage des petits enfants - 2 jours ouvrés
Mariage d'un frère ou d'une soeur du salarié 1 jours ouvré 2 jours ouvrés
Mariage d'un frère ou d'une soeur du conjoint
ou concubin(1)
1 jours ouvré 1 jours ouvré
Décès du conjoint ou concubin(1)
ou d'un enfant du salarié
9 jours ouvrés + autres possibilités* 
Décès du père ou de la mère 3 jours ouvrés 3 jours ouvrés
Décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié  2 jours ouvrés 2 jours ouvrés
Décès du père, de la mère du concubin(1) 1 jours ouvré** 1 jours ouvré**
Décès d'un beau-fils, d'une belle-fille 3 jours ouvrés 3 jours ouvrés
Décès d'un frère, d'une soeur,
 d'un grand parent, d'un beau-frère
d'une belle-soeur, d'un petit enfant du salarié
1 jours ouvré** 1 jours ouvré**
Décès d' un grand-parent de son conjoint ou concubin(1) 2 jours ouvrés 2 jours ouvrés
Décès d'un frère ou d'une soeur de son conjoint
ou concubin(1)
1 jours ouvré** 1 jours ouvré**
Naissance d'un enfant ou
arrivée au foyer d'un enfant placé
en vue de son adoption
3 jours ouvrés
Batême, communion solennelle d'un enfant 1 jours ouvré
Déménagement du salarié 1 jours ouvré 1 jours ouvré

* Afin de mieux aider le salarié à gerer ces circonstances difficiles, il bénéficie, à sa demande, de l'un ou de plusieurs des aménagements suivants:
- absence autorisée de 9 jours ouvrés sans perte de salaire,
- à la suite de cette absence autorisée,possibilité de prendre ses droits à CP ou repos supplémentaires dans la limite de 3 semaines consécutives,
- versement d'une avance égale aux droits acquis sur la prime de vacances et/ou de fin d'année,
- aménagement de l'horaire de travail pendant les 3 mois suivant le décés (répartition de l'horaire de travail, coupures, nocturnes, jour de repos...),
salarié à temps partiel (en cas de décés du conjoint): le salarié concerné qui le souhaite bénéficiera d'une affectation dans l'établissement lui permettant d'exercer une activité à temps complet. dans ce cas, un avenant à son contrat de travail lui sera proposé..

** Lorsque l'assistance aux obsèques appelle un deplacement aller-retour de plus de 1000 Km à partir de la résidence habituelle,l'absence autorisée est portée à deux jours.

***  Tout salarié aura droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour mariage de l’intéressé, même si le mariage est célébré pendant le congé annuel payé. Le congé supplémentaire sera attribué en tenant compte des nécessités du service, avant l’expiration de l’année de référence en cours.
Les dispositions de l’alinéa précédent sont étendues aux salariés ayant conclu un Pacte Civil de Solidarité (PACS).

(1) Concubin = concubin ou personne ayant conclu avec le salarié un PACS

(2) Quel ue soit le nombre d'enfants survenant en même temps au foyer.

 


Références :
Convention collective Carrefour TITRE 21



Partager cet article

Repost 0
Published by bruno.cgt - dans CONGES
commenter cet article

commentaires