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13 mars 2009 5 13 /03 /mars /2009 15:33
Accueil > NAO 2010 > Revendication Cgt au NAO 2011

GRILLE DE SALAIRE MENSUEL REVENDIQUÉ PAR LA CGT / ANNÉE 2011.

 

NIVEAUX

SALAIRE MENSUEL BRUT

HORS FORFAIT PAUSE

NIVEAU IA (6 premiers mois)

1670 €

NIVEAU IB (après les 6 premiers mois)

1685 €

NIVEAU IIA (6 premiers mois)

1700 €

NIVEAU IIB (après les 6 premiers mois)

1745 €

NIVEAU IIIA (12 premiers mois)

1780€

NIVEAU IIIB (après les 12 premiers mois)

1795€

NIVEAU IVA (24 premiers mois)

1820 €

NIVEAU IVB (après les 24 premiers mois)

1840 €

 

 

·         Ré affectation du salaire imputé à chaque salarié pour non respect du SMIC à compter de juillet 2004 par le versement d’une somme équivalent à la totalité de la période couverte par cette irrégularité.

·         Réinstauration de la prime d’ancienneté à hauteur 1% par année travaillée avec effet de paiement rétroactif en fonction de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise dès la mise en place.

·         Demandons l’application stricte de l’accord 2010 stipulant que passé 3 mois d’ancienneté, tous les salariés bénéficient d’un titre restaurant. Revendiquons 1 titre restaurant par jour travaillé, quelques soient les horaires de travail planifiés.

·         Respect de la législation en matière de jours RTT et placement et décompte de ceux-ci sur les jours HABITUELLEMENT TRAVAILLÉS PAR LES SALARIÉS.

·         Demandons application de la décision de la Cour de justice des Communautés Européennes sur le décompte des congés payés en cas de maladie d’un salarié.

·         Généralisation de la « prime de transport » au vu des frais engagés par les travailleurs pour se rendre à leur travail et cela quel que soit le périmètre géographique du lieu d’affectation du salarié.

·         Prise en compte intégrale de la journée dite « de solidarité » par l’entreprise.

·         Prise en compte par l’entreprise des frais engendrés par l’entretien et le nettoyage des tenues de travail réglementaires dans tous les services et rayons.

·         Respect du paiement des heures supplémentaires régulièrement réalisées par nombre de salariés et arrêt du détournement du régime de modulation.

·         Définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.


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Published by bruno.cgt - dans NAO
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